Ces derniers mois, notre équipe de recrutement a ouvert 363 postes en TI au Portugal et au Brésil via notre plateforme interne, Diana. Nous avons reçu 8924 candidatures pour ces postes, ce qui nous permet de dresser un portrait très précis de la dynamique actuelle sur le marché du travail technologique. Ces chiffres reflètent ce que nous observons quotidiennement lors de nos entretiens et processus de sélection.
Quels domaines de la TI comptent le plus d'offres d'emploi actuellement ?
Le développement Back-end arrive en tête de notre demande avec 24 postes ouverts, représentant 7 % du volume total. Juste derrière, les domaines du Cloud et de l'Infrastructure totalisent 18 postes, tandis que l'Ingénierie des Données en compte 17. Nous observons également un poids significatif pour les profils SAP avec 12 postes et la Sécurité de l'Information avec 11. Des domaines tels que Business Analyst et Product Management occupent 8 postes chacun, suivis par DevOps et SRE avec 7. Ces données montrent que le besoin en compétences techniques d'infrastructure et de gestion des données reste le socle de la majorité des recrutements que nous effectuons.
Où et comment les équipes technologiques travaillent-elles ?
Le régime de travail est le point le plus marquant de nos données. Le modèle hybride domine 78 % de nos offres, totalisant 283 postes. Le travail à distance représente 21 % du total, avec 75 postes disponibles. Le modèle présentiel est résiduel, avec seulement 1 % des postes, soit 4 offres. Cette répartition montre que les entreprises maintiennent le bureau comme un point de rencontre nécessaire, mais la flexibilité dans la gestion du temps est aujourd'hui la norme attendue par les professionnels.
Pour ceux qui recherchent une nouvelle opportunité, ces chiffres indiquent que le marché valorise les profils polyvalents en Cloud et en Données, mais exige une adaptation claire au modèle hybride. Pour les entreprises, le taux élevé de candidatures par poste suggère que le défi n'est pas seulement de trouver des talents, mais de filtrer avec rigueur parmi les milliers de professionnels qui nous sollicitent. Notre analyse interne confirme que le succès du recrutement dépend d'un alignement direct entre la spécialisation technique exigée et la flexibilité offerte dans le modèle de travail.
