Recherche spécialisée
Connaissance du marché et Hunting actif de profils qui ne sont pas en recherche.
Nous les trouvons. Votre entreprise recrute.
Trouvez des talents tech permanents,
même pour les postes les plus difficiles.
HUNTING - RECRUTEMENT TECH POUR EMBAUCHE DIRECTE
Nous trouvons des talents tech pour intégrer directement votre équipe, même pour les postes les plus difficiles à pourvoir. Nous présentons une shortlist de professionnels alignés avec ce que vous recherchez vraiment.
Évaluation technique et culturelle
Des recruteurs qui comprennent les stacks évaluent chaque personne avant la shortlist.
Vous ne payez que lorsque vous recrutez
Success fee avec garantie de remplacement incluse. Sans frais d'adhésion ni mensualités.
Le bon talent n'attend pas votre offre d'emploi.
Les meilleurs talents ne sont pas toujours en recherche.
Beaucoup des professionnels que vous recherchez sont déjà en poste. Publier une offre ne suffit pas. Il faut savoir où les trouver et comment les approcher.
Un bon CV ne garantit pas le bon fit.
Connaître la technologie fait la différence. Il ne suffit pas de reconnaître des mots-clés dans une stack: il faut comprendre l'expérience, les skills et le contexte de chaque professionnel.
Un mauvais recrutement coûte cher.
Une embauche inadaptée coûte du temps, de l'argent et de la productivité. L'objectif n'est pas de présenter plus de candidats. C'est de trouver les bons.
Comment fonctionne une recherche de Hunting
Briefing et alignement
Nous comprenons en profondeur vos besoins techniques et culturels: le poste, la stack, l'équipe et la culture.
Recherche et sélection
Nous utilisons l'IA et notre communauté pour trouver les candidats idéaux, avec Diana qui accélère le mapping et le tri initial.
Validation et présentation
Les recruteurs évaluent chaque personne sur le fit technique et culturel et présentent les meilleurs profils avec une touche humaine.
Intégration et succès
Nous accompagnons le recrutement et suivons l'intégration, pour que la personne trouve sa place et reste.
Ce qui est inclus
Recherche spécialisée
Hunting actif de profils qui ne sont pas sur le marché, plus notre réseau international de talents tech.
Évaluation technique
Des recruteurs qui comprennent les stacks évaluent les skills et la séniorité réelle, pas seulement les mots-clés sur un CV.
Fit culturel
Chaque candidat est évalué par rapport à votre équipe et votre culture avant la shortlist.
Shortlist des bons professionnels
Vous découvrez une courte liste de candidats qui valent votre temps, pas une pile de CV.
Success fee, sans frais initiaux
Vous ne payez que lorsque l'embauche a lieu, calculé sur la rémunération du poste. Sans frais de dossier et sans mensualité.
Garantie de remplacement
La garantie de remplacement est incluse dans le modèle de Hunting.
IA avec révision humaine
Diana accélère le mapping et le tri. Les entretiens, l'évaluation et la décision finale reviennent toujours aux recruteurs.
Dites-nous de qui vous avez besoin.
PORTÉE MONDIALE
À distance, hybride ou en présentiel. Sans frontières.
Nous trouvons des talents tech sur différents marchés pour travailler dans le modèle qui convient le mieux à votre entreprise. Nous combinons portée mondiale, technologie et connaissances spécialisées pour identifier les bons professionnels, où qu'ils soient.
FAQ
De bonnes questions.
Vous ne trouvez pas la vôtre ? Contactez-nous.
En Hunting, vous n'êtes facturé que lorsque le talent est effectivement embauché par votre entreprise: c'est un success fee calculé sur la rémunération du poste. Il n'y a pas de frais de dossier ni de mensualités pour démarrer le processus de recrutement.
Oui. La garantie de remplacement est incluse dans le modèle de Hunting.
Cela dépend de la complexité du profil, de la séniorité et des exigences du poste. Nous combinons recherche spécialisée, IA et évaluation humaine pour identifier et présenter des candidats qualifiés avec agilité, sans compromettre la qualité de la sélection.
Tout le domaine informatique: développement de logiciels (frontend, backend, mobile, fullstack), data, DevOps, QA, infrastructure, cybersécurité, produit et autres fonctions liées à la technologie, en mode à distance, hybride ou en présentiel.
Nous utilisons l'IA pour accélérer le mapping et le tri initial des candidats ayant le bon profil technique. Les entretiens, l'évaluation culturelle et la décision finale passent toujours par des recruteurs humains spécialisés.
Le talent n'a pas de frontières. Notre Hunting non plus. Nous avons une présence physique à Lisbonne et à São Paulo, mais nous recrutons à l'international. Nous combinons technologie, IA et expérience humaine pour trouver les bons professionnels, où qu'ils soient. La faisabilité de chaque embauche dépend du pays et des conditions contractuelles.
Dites-nous ce dont vous avez besoin.
Un spécialiste de notre équipe vous répondra concernant votre recherche.