iTRecruiter est née en 2021 avec une mission claire : connecter les entreprises avec le bon talent tech. Aujourd'hui, avec une présence au Portugal et au Brésil et une portée internationale, nous allons au-delà du recrutement traditionnel. Nous combinons l'expérience humaine, la connaissance du marché de la tech et l'intelligence artificielle pour aider les entreprises à trouver des talents et les professionnels à découvrir de nouvelles opportunités. La technologie élargit notre portée. Les personnes font la différence.
Tout commence au Portugal, avec une mission claire : connecter les entreprises avec le bon talent tech, en combinant connaissances spécialisées, technologie et approche humaine du recrutement.
Nous renforçons notre engagement pour un recrutement plus proche et inclusif et sommes reconnus comme Fournisseur Préféré par certains des principaux cabinets de conseil IT du monde.
Nos clients nous ont mis au défi d'aller au-delà du recrutement tech. Nous avons écouté, évolué et créé ALLRecruiter, pour répondre aux besoins de recrutement d'autres profils et secteurs.
iTRecruiter est reconnue comme startup portugaise et acceptée chez Startup Lisboa, marquant une nouvelle étape dans sa croissance et son innovation.
Nous rejoignons le programme Scaling Up à Lisbonne. iTRTech Group voit le jour, réunissant des unités de business qui se complètent, et donne naissance à AiVA, une solution multi-assistants d'IA, et à SYRA, axée sur l'IA pour l'univers SAP.
Nous lançons Julia, Julia Legal, Julia Consulting et la version actuelle de Diana. L'objectif reste le même : rapprocher les personnes, les entreprises et la technologie.
Nous croyons en l'intelligence artificielle comme moyen d'aller plus loin. Nous utilisons la technologie et l'automatisation pour rendre le recrutement plus intelligent, plus efficace et plus pertinent, sans perdre ce qui nous rend humains.
Plus que de pourvoir des postes, nous voulons créer des connexions de valeur. Nous rapprochons les entreprises et les professionnels, cultivons des relations de confiance et bâtissons une communauté tech où les opportunités peuvent grandir.
Derrière chaque profil, il y a une personne. Nous valorisons l'empathie, la transparence et la proximité, car nous pensons que la technologie doit améliorer les relations humaines, et non les remplacer. Pour celles et ceux qui travaillent avec nous et que nous recrutons, nous cherchons l'épanouissement personnel et professionnel et la réalisation de rêves.
La technologie fait partie de notre ADN depuis 2021. C'est cette combinaison qui façonne notre culture et reste notre signature.
Recrutement et placement de Tech Talent, connectant les entreprises avec les bons professionnels.
Voir nos servicesRecrutement spécialisé pour les rôles en dehors de la technologie.
Visiter le site (s'ouvre dans un nouvel onglet)Talents SAP et solutions d'IA pour SAP, pour simplifier les projets et rendre les opérations plus efficaces.
Visiter le site (s'ouvre dans un nouvel onglet)Multi-assistants et agents d'IA qui prennent en charge les processus commerciaux répétitifs.
Visiter le site (s'ouvre dans un nouvel onglet)Vous ne trouvez pas la vôtre ? Contactez-nous.
iTRecruiter a été fondée en septembre 2021 par Rosane Marques, qui est également fondatrice et PDG d'iTRTech Group.
iTRecruiter a des bureaux à Lisbonne et São Paulo et opère en Europe, en Afrique, au Moyen-Orient et en Amérique latine. Nous combinons notre expérience en recrutement, un réseau international de talents et l'intelligence artificielle pour connecter les entreprises et les professionnels de la tech sur différents marchés. Présence locale. Portée mondiale. Le talent sans frontières.
Le groupe technologique qui rassemble iTRecruiter (recrutement tech), ALLRecruiter (recrutement pour d'autres domaines), SYRA (talents SAP et IA) et AiVA (multi-assistants IA).
Notre différence réside dans la combinaison de trois facteurs : la spécialisation dans le recrutement tech, l'intelligence artificielle et l'expérience humaine. Nous connaissons le marché technologique, comprenons les compétences et les défis de chaque poste et utilisons notre technologie pour rendre l'identification et la sélection des talents plus agiles et pertinentes. Mais nous ne laissons pas les décisions entre les mains d'un algorithme. L'expérience de nos recruteurs, l'évaluation humaine et un accompagnement de proximité restent essentiels dans chaque processus. La technologie nous aide à aller plus loin. Les personnes nous aident à faire les bons choix.
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