Au cours des trois derniers mois, notre système de recrutement interne, Diana, a traité 362 offres d'emploi IT publiées par iTRecruiter et a reçu un total de 4922 candidatures. Ces chiffres reflètent le pouls réel du marché sur lequel nous opérons au Portugal et au Brésil et offrent une vision claire des compétences les plus sollicitées par les entreprises actuellement.
Quels domaines IT comptent le plus d'offres d'emploi actuellement ?
La demande pour des compétences techniques spécifiques reste élevée dans des segments fondamentaux. Le développement Back-end arrive en tête de notre volume d'offres avec 28 postes ouverts, ce qui représente 8 % du total. Juste après, nous observons une demande constante pour des experts en Cloud et Infrastructure avec 18 postes, suivis de près par l'Ingénierie des Données avec 17 postes. Ces trois piliers constituent une part considérable de notre effort de recrutement quotidien.
Nous avons également enregistré une demande significative pour la Sécurité de l'Information avec 13 postes et SAP avec 12 postes. Des domaines tels que l'Architecture Logicielle, le développement Fullstack et le Product Management complètent le groupe des plus recherchés, chacun avec 8 postes ouverts. Cette répartition montre que les entreprises continuent de privilégier la stabilité de leurs infrastructures et la capacité de traitement des données par rapport à d'autres compétences plus généralistes.
Où et comment travaillent les professionnels de l'IT ?
Le mode de travail reste un facteur décisif dans nos négociations. D'après les données extraites de Diana, nous constatons que le modèle hybride domine le marché avec 284 postes, correspondant à 78 % du total. Le travail à distance maintient une présence pertinente avec 71 postes, soit 20 % du volume total. Le modèle présentiel est une exception rare, représentant seulement 2 % de nos postes ouverts, avec seulement 6 offres sur la période.
Ces chiffres révèlent que l'équilibre entre la collaboration en présentiel et la flexibilité du travail à distance est la norme privilégiée par les entreprises avec lesquelles nous travaillons. Pour ceux qui recherchent une nouvelle opportunité, comprendre cette préférence pour le modèle hybride est essentiel pour aligner les attentes lors des candidatures. Pour les entreprises, ce scénario exige une structuration claire sur la finalité des jours passés au bureau, car la flexibilité est une exigence à laquelle la majorité des candidats ne renoncent pas.