Las áreas de TI más demandadas en Portugal y Brasil: análisis de datos de iTRecruiter

En los últimos tres meses, nuestro sistema interno de reclutamiento, Diana, procesó 362 vacantes de TI abiertas por iTRecruiter y recibió un total de 4922 candidaturas. Estas cifras reflejan el pulso real del mercado en el que operamos en Portugal y Brasil, y ofrecen una visión clara sobre las competencias que las empresas solicitan más actualmente.

¿Qué áreas de TI tienen más vacantes abiertas ahora?

La demanda de competencias técnicas específicas se mantiene alta en segmentos fundamentales. El desarrollo Back-end lidera nuestro volumen de vacantes con 28 posiciones abiertas, lo que representa el 8% del total. Justo después, observamos una demanda constante de especialistas en Cloud e Infraestructura con 18 vacantes, seguidos de cerca por la Ingeniería de Datos con 17 vacantes. Estos tres pilares suman una parte considerable de nuestro esfuerzo de reclutamiento diario.

También registramos una demanda relevante de Seguridad de la Información con 13 vacantes y SAP con 12 vacantes. Áreas como Arquitectura de Software, Fullstack Developer y Product Management completan el grupo de las más demandadas, cada una con 8 vacantes abiertas. Esta distribución muestra que las empresas siguen priorizando la estabilidad de sus infraestructuras y la capacidad de procesamiento de datos por encima de otras competencias más generalistas.

¿Dónde y cómo trabajan los profesionales de TI?

La modalidad de trabajo sigue siendo un factor decisivo en nuestras negociaciones. De los datos extraídos de Diana, verificamos que el modelo híbrido domina el mercado con 284 vacantes, correspondiendo al 78% del total. El trabajo remoto aún mantiene una presencia relevante con 71 vacantes, es decir, el 20% del volumen total. El modelo presencial es una excepción rara, representando solo el 2% de nuestras posiciones abiertas, con apenas 6 vacantes en el período.

Estas cifras revelan que el equilibrio entre la colaboración presencial y la flexibilidad del trabajo remoto es el estándar preferido de las empresas con las que trabajamos. Para quien busca una nueva oportunidad, entender esta preferencia por el modelo híbrido es esencial para alinear las expectativas en las candidaturas. Para las empresas, este escenario exige una estructuración clara sobre el propósito de los días pasados en la oficina, ya que la flexibilidad es un requisito al que la mayoría de los candidatos no renuncia.