Búsqueda especializada
Conocimiento del mercado y Hunting activo de perfiles que no están buscando.
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incluso para los puestos más difíciles.
Encontramos talento tech para integrar directamente en tu equipo, incluso en las posiciones más difíciles de cubrir. Presentamos una shortlist de profesionales alineados con lo que realmente buscas.
Conocimiento del mercado y Hunting activo de perfiles que no están buscando.
Reclutadores que entienden de stacks evalúan a cada persona antes de la shortlist.
Success fee con garantía de sustitución incluida. Sin costes de adhesión ni mensualidades.
Muchos de los profesionales que buscas ya están empleados. No basta con publicar una oferta. Hay que saber dónde encontrarlos y cómo llegar a ellos.
Conocer la tecnología marca la diferencia. No basta con reconocer palabras clave en una stack: hay que comprender la experiencia, las skills y el contexto de cada profesional.
Una contratación desalineada cuesta tiempo, dinero y productividad. El objetivo no es presentar más candidatos. Es encontrar a los adecuados.
Comprendemos a fondo tus necesidades técnicas y culturales: la vacante, la stack, el equipo y la cultura.
Usamos IA y nuestra comunidad para encontrar a los candidatos ideales, con Diana acelerando el mapeo y la criba inicial.
Los reclutadores evalúan a cada persona en el fit técnico y cultural y presentan los mejores perfiles con un toque humano.
Apoyamos la contratación y hacemos seguimiento de la integración, para que la persona encaje y se quede.
Hunting activo de perfiles que no están en el mercado, más nuestra red internacional de talento tech.
Reclutadores que entienden de stacks evalúan las skills y la seniority real, no solo palabras clave en el CV.
Cada candidato es evaluado frente a tu equipo y cultura antes de la shortlist.
Conoces una lista corta de candidatos que valen tu tiempo, no una pila de CVs.
Solo pagas cuando se produce la contratación, calculado sobre la remuneración del puesto. Sin coste de alta y sin mensualidad.
La garantía de sustitución está incluida en el modelo de Hunting.
Diana acelera el mapeo y la criba. Las entrevistas, la evaluación y la decisión final siempre son de reclutadores.
Encontramos talento tech en diferentes mercados para trabajar en el modelo que mejor se adapte a tu empresa. Combinamos alcance global, tecnología y conocimiento especializado para identificar a los profesionales adecuados, dondequiera que estén.
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En Hunting, solo se cobra cuando el talento es efectivamente contratado por tu empresa: es un success fee calculado sobre la remuneración del puesto. No hay costes de alta ni mensualidades para iniciar el proceso de reclutamiento.
Sí. La garantía de sustitución está incluida en el modelo de Hunting.
Depende de la complejidad del perfil, la seniority y las exigencias del puesto. Combinamos búsqueda especializada, IA y evaluación humana para identificar y presentar candidatos cualificados con agilidad, sin comprometer la calidad de la selección.
Toda el área de TI: desarrollo de software (frontend, backend, mobile, fullstack), datos, DevOps, QA, infraestructura, ciberseguridad, producto y otras funciones relacionadas con la tecnología, en modalidad remota, híbrida o presencial.
Usamos IA para acelerar el mapeo y la criba inicial de candidatos con el perfil técnico adecuado. Las entrevistas, la evaluación cultural y la decisión final siempre pasan por reclutadores humanos especializados.
El talento no tiene fronteras. Nuestro Hunting tampoco. Tenemos presencia física en Lisboa y São Paulo, pero reclutamos internacionalmente. Combinamos tecnología, IA y experiencia humana para encontrar a los profesionales adecuados, dondequiera que estén. La viabilidad de cada contratación depende del país y de las condiciones contractuales.
Un especialista de nuestro equipo responderá sobre tu búsqueda.