As áreas de TI mais procuradas em Portugal e Brasil: análise de dados da iTRecruiter

Nos últimos três meses, o nosso sistema interno de recrutamento, a Diana, processou 362 vagas de TI abertas pela iTRecruiter e recebeu um total de 4922 candidaturas. Estes números refletem o pulso real do mercado onde operamos em Portugal e no Brasil e oferecem uma visão clara sobre as competências que as empresas mais solicitam atualmente.

Quais áreas de TI têm mais vagas abertas agora?

A procura por competências técnicas específicas mantém-se alta em segmentos fundamentais. O desenvolvimento Back-end lidera o nosso volume de vagas com 28 posições abertas, o que representa 8% do total. Logo a seguir, observamos uma procura constante por especialistas em Cloud e Infraestrutura com 18 vagas, seguidos de perto pela Engenharia de Dados com 17 vagas. Estes três pilares somam uma parte considerável do nosso esforço de recrutamento diário.

Também registámos uma procura relevante por Segurança da Informação com 13 vagas e SAP com 12 vagas. Áreas como Arquitetura de Software, Fullstack Developer e Product Management completam o grupo das mais procuradas, cada uma com 8 vagas abertas. Esta distribuição mostra que as empresas continuam a priorizar a estabilidade das suas infraestruturas e a capacidade de processamento de dados acima de outras competências mais generalistas.

Onde e como trabalham os profissionais de TI?

A modalidade de trabalho continua a ser um fator decisivo nas nossas negociações. Dos dados extraídos da Diana, verificamos que o modelo híbrido domina o mercado com 284 vagas, correspondendo a 78% do total. O trabalho remoto ainda mantém uma presença relevante com 71 vagas, ou seja, 20% do volume total. O modelo presencial é uma exceção rara, representando apenas 2% das nossas posições abertas, com apenas 6 vagas no período.

Estes números revelam que o equilíbrio entre a colaboração presencial e a flexibilidade do trabalho remoto é o padrão preferencial das empresas com as quais trabalhamos. Para quem procura uma nova oportunidade, entender esta preferência pelo modelo híbrido é essencial para alinhar as expectativas nas candidaturas. Para as empresas, este cenário exige uma estruturação clara sobre o propósito dos dias passados no escritório, uma vez que a flexibilidade é um requisito que a maioria dos candidatos não abre mão.