Quais são as áreas de tecnologia em alta e os modelos de trabalho mais oferecidos no mercado: uma análise de dados iTRecruiter
Analisámos 364 vagas de TI em Portugal e Brasil. Descubra as áreas de tecnologia em alta e a prevalência do trabalho híbrido nos nossos dados internos.
Nos últimos três meses, a nossa equipa na iTRecruiter abriu 364 vagas de TI em Portugal e no Brasil. Através do nosso sistema interno, a Diana, processámos 6806 candidaturas para estas posições. Estes números revelam o pulso real do mercado onde operamos diariamente, longe de suposições externas.
A procura por profissionais qualificados continua intensa. Identificamos padrões claros sobre o que as empresas buscam e como os modelos de trabalho se estruturaram neste trimestre. Estes dados pertencem exclusivamente à nossa base de recrutamento e refletem a atividade concreta que gerimos desde o primeiro contacto até à contratação final.
Quais áreas de tecnologia em alta têm mais vagas abertas agora?
O desenvolvimento Back-end lidera a nossa lista com 28 vagas, o que representa 8% do total de aberturas. Logo a seguir, notamos uma procura consistente por Cloud e Infraestrutura com 18 vagas, e Data Engineering com 17 vagas. Ambas as áreas ocupam 5% do volume cada. A Segurança da Informação e o SAP empatam com 12 vagas, perfazendo 3% cada uma. Funções como Fullstack Developer, Product Management e Business Analyst fecham o grupo das mais requisitadas, cada uma com 8 vagas abertas.
Esta distribuição mostra que, embora o desenvolvimento de software continue a ser o motor das contratações, existe uma necessidade robusta de sustentar infraestruturas e gerir a inteligência de dados. Quem procura estas vagas deve notar que a especialização nestes nichos específicos é o fator que mais tem trazido visibilidade aos candidatos nos nossos processos seletivos.
Como a modalidade de trabalho define as vagas de TI?
O regime híbrido consolidou-se como o padrão dominante na nossa base de dados. Registámos 280 vagas em modelo híbrido, correspondendo a 77% do total. O trabalho remoto representa 21% das nossas ofertas, totalizando 78 vagas. O presencial é hoje uma exceção, com apenas 5 vagas abertas, o que equivale a 1% da nossa atividade.
Para as empresas, estes números indicam que a flexibilidade é um requisito inegociável para atrair os melhores talentos. Para os candidatos, a mensagem é clara. A flexibilidade geográfica é uma realidade, mas a proximidade física em regimes híbridos continua a ser a preferência estratégica das organizações com quem trabalhamos. Olhar para estes dados ajuda-nos a ajustar as expectativas de ambos os lados da mesa nas nossas entrevistas diárias.