En los últimos meses, nuestro equipo de reclutamiento abrió 363 vacantes de TI en Portugal y Brasil a través de nuestra plataforma interna, Diana. Recibimos 8924 candidaturas para estas posiciones, lo que nos permite trazar un retrato muy preciso del movimiento actual en el mercado laboral tecnológico. Estos números reflejan lo que vemos diariamente en nuestras entrevistas y procesos de selección.
¿Qué áreas de TI tienen más vacantes abiertas ahora?
El desarrollo Back-end lidera nuestra demanda con 24 vacantes abiertas, representando el 7% del volumen total. Justo detrás, las áreas de Cloud e Infraestructura suman 18 posiciones, mientras que la Ingeniería de Datos cuenta con 17 vacantes. Observamos también un peso significativo para perfiles de SAP con 12 vacantes y Seguridad de la Información con 11. Áreas como Business Analyst y Product Management ocupan 8 vacantes cada una, seguidas por DevOps y SRE con 7. Estos datos muestran que la necesidad de competencias técnicas de infraestructura y gestión de datos sigue siendo la base de la mayoría de las contrataciones que realizamos.
¿Dónde y cómo están trabajando los equipos de tecnología?
El régimen de trabajo es el punto más claro en nuestros datos. El modelo híbrido domina el 78% de nuestras ofertas, totalizando 283 vacantes. El trabajo remoto representa el 21% del total, con 75 vacantes disponibles. El modelo presencial es residual, con solo el 1% de las posiciones, es decir, 4 vacantes. Esta distribución muestra que las empresas mantienen la oficina como un punto de encuentro necesario, pero la flexibilidad en la gestión del tiempo es hoy el estándar esperado por los profesionales.
Para quienes buscan una nueva oportunidad, estos números indican que el mercado valora perfiles versátiles en Cloud y Datos, pero exige una adaptación clara al modelo híbrido. Para las empresas, la alta tasa de candidaturas por vacante sugiere que el desafío no es solo encontrar talento, sino filtrar con rigor entre los miles de profesionales que llegan a nosotros. Nuestro análisis interno confirma que el éxito de la contratación depende de una alineación directa entre la especialización técnica exigida y la flexibilidad ofrecida en el modelo de trabajo.
