Cuáles son las áreas de tecnología en auge y los modelos de trabajo más ofrecidos en el mercado: un análisis de datos iTRecruiter
Analizamos 364 vacantes de TI en Portugal y Brasil. Descubra las áreas tecnológicas en auge y la prevalencia del trabajo híbrido en nuestros datos.
En los últimos tres meses, nuestro equipo en iTRecruiter ha abierto 364 vacantes de TI en Portugal y Brasil. A través de nuestro sistema interno, Diana, procesamos 6806 candidaturas para estas posiciones. Estas cifras revelan el pulso real del mercado en el que operamos diariamente, lejos de suposiciones externas.
La demanda de profesionales cualificados sigue siendo intensa. Identificamos patrones claros sobre lo que las empresas buscan y cómo se han estructurado los modelos de trabajo en este trimestre. Estos datos pertenecen exclusivamente a nuestra base de reclutamiento y reflejan la actividad concreta que gestionamos desde el primer contacto hasta la contratación final.
¿Qué áreas de tecnología en auge tienen más vacantes abiertas ahora?
El desarrollo Back-end lidera nuestra lista con 28 vacantes, lo que representa el 8% del total de aperturas. Justo después, notamos una demanda consistente por Cloud e Infraestructura con 18 vacantes, y Data Engineering con 17 vacantes. Ambas áreas ocupan el 5% del volumen cada una. La Seguridad de la Información y SAP empatan con 12 vacantes, representando el 3% cada una. Funciones como Fullstack Developer, Product Management y Business Analyst cierran el grupo de las más solicitadas, cada una con 8 vacantes abiertas.
Esta distribución muestra que, aunque el desarrollo de software sigue siendo el motor de las contrataciones, existe una necesidad robusta de sustentar infraestructuras y gestionar la inteligencia de datos. Quienes busquen estas vacantes deben notar que la especialización en estos nichos específicos es el factor que más visibilidad ha brindado a los candidatos en nuestros procesos selectivos.
¿Cómo define la modalidad de trabajo las vacantes de TI?
El régimen híbrido se ha consolidado como el estándar dominante en nuestra base de datos. Registramos 280 vacantes en modelo híbrido, lo que corresponde al 77% del total. El trabajo remoto representa el 21% de nuestras ofertas, totalizando 78 vacantes. El presencial es hoy una excepción, con solo 5 vacantes abiertas, lo que equivale al 1% de nuestra actividad.
Para las empresas, estas cifras indican que la flexibilidad es un requisito innegociable para atraer a los mejores talentos. Para los candidatos, el mensaje es claro. La flexibilidad geográfica es una realidad, pero la proximidad física en regímenes híbridos sigue siendo la preferencia estratégica de las organizaciones con las que trabajamos. Observar estos datos nos ayuda a ajustar las expectativas de ambos lados de la mesa en nuestras entrevistas diarias.